4月24日，东方甄选公告称线上体育博彩，主播明明和天权即将告别东方甄选；

粉丝们一片哗然；

董宇辉、顿顿、明明与天权曾被称为东方甄选的“F4”组合，如今已经全部离开东方甄选。

2025年12月，孙进代替离职的孙旭东，加入东方甄选成为执行总裁；

孙进来自新东方，是深得俞敏洪信任的嫡系；

孙进加入公司后即开启大刀阔斧的改革，开启去主播化战略；

大刀破斧有时候是好的，有时候就未必；

改革在四个月后带来什么效果呢？

（2）

新官上任三把火；

但是烧的旺，也要烧的好才行；

烧的不好，也会烧到自己。

东方甄选的第一把火：严格打卡时间，时刻监控员工状态；

以前你稍微迟到两分钟，五分钟，打个招呼，说路上堵车就行了；

这就是人情化管理，以彼此理解为主，谁也不给谁找麻烦；

现在要按照制度规定来，直接就是扣工资；

只要扯到工资收入，那感觉就立马不一样了；

一切都公事公办了，也就失去了企业和员工之间情感上的契约。

第二把火，使用人事调配权，把最重要的资源安排给别人；

主播都想要的黄金时段，安排给非核心的主播；

部门会议不通知主播，导致有些事情主播根本不知道；

作为核心主播当然就感觉被边缘化了，变的不重要了。

第三把火，主播不能随意想怎么发挥就怎么发挥，要按照剧本台词标准化内容来解说；

主播完全是个事先规定好台词的代言人，没有个人发挥的空间；

只是一个标准化模式下的，或者叫流水线模式下的产品讲解员；

这个主播张三能干，李四也能干，隔壁老王来了也能干；

主播头上的光环被遮盖了，突出的是产品，是场景，是供应链，是物流；

只要是有些热度的主播就会感觉自己的价值没有得到体现；

只能选择离开这个地方；

这就是东方甄选去主播化战略目前的结果。

皇冠hg86a

线上体育博彩

为了提高直播的流量和粉丝数量，直播间里的主播们会准备一些折扣优惠券、小福利、福袋和抢红包等环节，增加趣味性和互动性，让粉丝不舍得离开。贾乃亮是一个在直播行业里十分成熟的大佬，他已经做直播带货近三年了，每次带货的成交量都能高达上千万，因此成为了直播界的一哥。这

而到今天相信大家也都发现，如今圈中多数女星的身材几乎是千篇一律，这也是“白幼瘦”的弊端，很多女星看上去都是身材干瘪、瘦弱骨柴，很难让人有看下去的欲望。然而当她们都在随波逐流的时候，圈内却有一位女星始终都在做自己，她丰润的身材直到今天也让无数人向往

（3）

这个战略改革的结果显然并非是企业想要的；

那么问题出在哪里呢？

我们经常说两手抓，两手都要硬；

一手是硬的，一手是软的；

讲人情的方式是软的，用制度的方式是硬的；

两种方式要分情况使用；

对于高素质人群，中上层管理群体，一定要采用温和的软性手段；

多讲人情，少用规定；

而对于企业的底层人员，一线操作工，清洁工，这些体力工作者；

要使用硬的手段，用制度来规范最好；

给出明确的要求，具体的做法，和具体的处罚手段；

越具体，效果越好；

对底层人员不要太讲人情，既浪费时间，又没什么效果。

这些主播们个个带着网红流量光环；

千万不能把他们当做一线操作工对待；

一定不能采用硬性的制度管理，那会让他们受不了而产生对抗，就是离职；

用错了管理方式，结果就是相反的。

（4）

而去主播化战略的目的无外乎不想再制造出第二个董宇辉；

但是如何降低主播的存在感呢？

用标准化讲解员的模式降低主播作用，突出产品和背后的物流；

这是一种理想主义；

实际会让主播有种力气没处用的无力感；

还会带来大量网友的反噬，因为主播离职而取关。

主播本来就活在镜头前面的一线；

不是你想去主播化就能去掉的；

主播能做大其实是一件好事情，能产生更多营收；

而想要避免出现第二个董宇辉，就要多培养备胎主播，拥有更多新鲜血液；

作为网红主播的替代；

让网红主播不再不可替代，非我不可；

一边要扩大主播队伍，保有新鲜血液；

一边要降低网红主播稀缺性；

两边保持一个平衡，主播就不会一家独大。

再从薪酬结构着手进行调整；

据说恒大当初聘用任泽平做恒大地产首席经济师，开出的年薪是1500万；

其中很大一部分是和企业营收绑定的；

不要咋舌，是真的；

采用浮动薪资，将主播薪酬与企业营收，利润密切绑定；

收入与价值相当，也和市场定位匹配，就不用担心主播店大欺客。

（5）

从董宇辉离职，到孙东旭离职，再到现在接二连三的主播离职；

东方甄选的员工看上去天生不稳；

但是背后真正的原因还是管理手段，方式方法的问题。

虽然主播离职不至于影响公司运营；

但是经常性的人员流失，尤其是主要人员的流失，也会给用户留下一种不稳定的印象。

不稳定有好有不好；

有些不稳定，换人，是必须的；

就像历朝历代都会发生的，坐上皇位之后就开始清洗开国元勋，对重要的武将大打出手；

清洗功臣集团，将威胁消灭在萌芽当中；

这是每个创业型皇帝必须使用的招数；

这种不稳定是必须经历的企业阵痛。

孙进如果采用这种方式来淘汰老员工，重整队伍；

他的目的达到了；

而如果不是这样；

这种不稳定就值得思考和探索；

这是一个企业管理模式的探索，没有万无一失的做法；

即使俞敏洪本人也无法避免会犯错线上体育博彩。

• 菠菜
• 体育
• 2025年
• 欧洲
• 线上体育博彩